Elastyczna organizacja pracy: rodzicu dziecka do lat 8 - to musisz wiedzieć o swoim zatrudnieniu!

Powrót do zwykłego trybu zatrudnienia

W takim przypadku pracodawca rozpatruje wniosek na tych samych zasadach, jak wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Warto zauważyć, że nie istnieje podobne uprawnienie po stronie pracodawcy - bez odpowiedniego wniosku pracownik nie może zostać przywrócony do poprzedniej organizacji pracy.